Permisos Retribuidos

dudasMás de una vez, en mi entorno familiar y social me he encontrado con gente que no conoce (lo sospecha mejor dicho) si tiene derecho a cogerse un número determinado de días por motivos como: el fallecimiento de un ser querido, el nacimiento de un sobrino, casamiento, traslado… Pues bien, hoy trataremos este tema para que, de la forma más visual posible podáis consultar cuántos días disponéis para dedicar vuestro tiempo a ese motivo concreto.

El trabajador deberá siempre preavisar y justificar su ausencia.

Los motivos que serán remunerados y el tiempo del que se dispone son por:

Matrimonio, 15 días.

–  Nacimiento de hijo, 2 días.

Fallecimiento de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Hospitalización de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Traslado del domicilio habitual, 1 día.

– Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, el tiempo indispensable. [!] Cuando suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en un 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia. [!] Si por el cumplimiento del deber, el trabajador tuviera derecho a indemnización, ese importe se le descontaría del salario empresarial al que tuviera derecho.

Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal.

Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro del horario de trabajo, el tiempo indispensable.

* Supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento…

Lactancia de hijo hasta 9 meses, se tendrá derecho a 1 hora. Además:

· Se podrá dividir en dos fracciones.

· La duración se incrementará proporcionalmente en casos de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple.

· Quien ejerza este derecho (madre/padre) podrá sustituir este derecho por la reducción de jornada en media hora o bien, acumularlo en jornadas completas (según convenio colectivo).

Nacimiento de hijos prematuros u otra causa que haga permanecerlo hospitalizado a continuación del parto, el padre/madre tendrá derecho a ausentarse 1 hora. Además:

· Podrá substituirse por la reducción de jornada en un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario.

*Supuestos en los que se tendrá derecho a la reducción de jornada (disminución proporcional del salario) quien tenga cuidado directo de…

– Un menor de 8 años.

– Persona con discapacidad física cuando no desempeñe ninguna actividad retribuida.

– Persona con discapacidad psíquica o sensorial cuando no desempeñe ninguna actividad retribuida.

Familiar, hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe ninguna actividad retribuida por razón de edad, accidente o enfermedad.

[!] El progenitor, adoptante o acogedor (pre adoptivo/permanente), tendrá derecho a reducir de la jornada (disminución proporcional del salario) de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

*Supuestos de trabajadoras víctimas de violencia de genero…

Derecho a reducción de jornada (disminución proporcional del salario) o bien, flexibilidad horaria para hacer efectiva su protección y/o ejercer su derecho a la asistencia social integral.

Aspectos importantes:

* ¿Qué sucede si los dos (madre/padre del niño) trabajan en la misma empresa? El Estatuto de los Trabajadores nos dice que si trabajadores de la misma empresa generan un derecho sobre el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

* Salvo fuerza mayor, el trabajador deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días (o las determinadas por el convenio colectivo aplicable) precisando la fecha en que inicie y finalice el permiso de lactancia o de reducción de jornada.

* Discrepancias surgidas entre trabajador y empresa sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos para los dos primeros ” *Supuestos “ (lactancia, nacimiento de hijos prematuros/hospitalización y reducción de jornada), serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

* Consanguinidad y afinidad:

 afinidad-y-consanguinidad

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