Extinción del contrato laboral

EKCUD00ZLas distintas causas de extinción están incluidas en el Estatuto de los trabajadores, capítulo III, sección 4.

Se entiende por extinción del contrato laboral, el cese de las prestaciones básicas de ambas partes del contrato: servicios y retribución. Dando lugar a la extinción de la relación jurídica que tenían ambos.

Modalidades de extinción (artículo 49.1 ET):

* Voluntad conjunta de las partes del contrato:

– Mutuo acuerdo

– Causas consignadas en el contrato

– Expiración del tiempo convenido

* Voluntad unilateral del trabajador:

– Dimisión

– Extinción por parte del trabajador en los casos de traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo

– Por incumplimientos graves del empresario

* Causas por voluntad unilateral del empresario:

– Despido disciplinario (incumplimiento grave del trabajo)

– Despido objetivo (causas ETOP)

– Despido colectivo (ERE, causas ETOP)

– Despido por fuerza mayor

– Desistimiento empresarial (no hay causa, parecido al despido libre, ej: periodo de prueba)

* Causas al margen o ajenas a la voluntad de ambas partes:

– Incapacidad permanente (vitalicias): total, absoluta, gran invalidez

– Jubilación

– Muerte (trabajador o empresario (persona física))

– Cuando el empresario no es persona jurídica, se extingue la personalidad jurídica

– Victima de violencia de género se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo

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