Despido Disciplinario

Se trata de un despido disciplinario cuando el contrato de trabajo se extingue debido al incumplimiento del contrato por parte del trabajador.

Se considerarán incumplimientos laborales (artículo 54 ET):

Faltas de asistencia o de puntualidad, repetidas e injustificadas.

Indisciplina o desobediencia laboral. Indisciplina: no cumplir el régimen de funcionamiento y de disciplina que haya en cada centro de trabajo. Desobediencia: no cumplir las órdenes e instrucciones que se le hayan delegado.

Ofensas al empresario, compañeros o familiares (de compañeros y/o familiares). Pueden ser de tipo verbal o físicas. Puede imputarse también cuando se dirijan a clientes.

La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral normal o pactado. Voluntariedad: se presume que la reducción del rendimiento es imputable al trabajador (si es el empresario el que le da menos tareas debido, por ejemplo, a la reducción de ventas, no es imputable al trabajador).

Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

–  El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas trabajadoras de la empresa.

Forma y efectos (artículo 55 ET):

El despido debe notificarse al trabajador por escrito, haciendo constar los hechos motivadores de este y la fecha en que tendrá efectos. Según el convenio colectivo, se podrán incluir otras exigencias formales.

¿Qué pasa si el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical? Se abrirá un expediente contradictorio siendo oídos el trabajador y el resto de los representantes.

¿Y si, el trabajador está afiliado a un sindicato (le consta al empresario)? Se debe dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical que corresponda.

Si incumpliera con el requisito anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido donde cumpla con los requisitos anteriores en el plazo de 20 días (a contar desde el siguiente al primer día de despido). El nuevo despido tendrá efectos desde su fecha. El empresario deberá abonar los salarios devengados durante esos días y deberá mantenérselos de alta.

–  El despido debe ser calificado: procedente, improcedente o nulo:

*Procedente: queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Si se declara procedente, el trabajador despedido no tendrá derecho a indemnización.

*Improcedente: cuando no quede acreditado tal incumplimiento o bien, no cumpla con el primer requisito (la forma). El empresario debe decidir en el plazo de 5 días si readmite al trabajador o si le abona una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máx. 24 mensualidades).

*Nulo: discriminación, violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. El trabajador deberá ser readmitido y se le abonarán los salarios dejados de percibir.

Ahora, hablemos sobre la polémica de estos despidos…

Referee showing red card and pointing with his index fingerDesde la reforma laboral de febrero de 2012 se han dado varios casos de despidos disciplinarios “procedentes”. Os preguntareis ¿y qué tiene de extraño? Para que comprendáis de que hablo, os plantearé un caso: ponte que eres empresario y “como estamos en crisis”, decides que para ahorrarte un dinerillo puedes tirar adelante con un trabajador menos. Conoces las distintas modalidades de despido (anterior post) y sabes que el despido disciplinario, si se declara procedente, no conlleva indemnización. Quizá el trabajador es avispado, denuncia y el juez determina que es improcedente por lo que deberás o readmitirlo o pagarle una indemnización de 33 días pero, ¿y si no denuncia? ¿y si no conoce sus derechos? “Eso que te ahorras

Por eso he querido crear este espacio, para que tanto trabajadores como empresarios conozcan sus cartas (sus derechos, en especial los trabajadores que hay muchos que los desconocen) y jueguen limpio.