Vacaciones anuales

bajaenfermedad_UGTSe encuentra regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Las vacaciones anuales retribuidas no serán sustituibles por compensación económica [!] Excepción: cuando finalices un contrato de trabajo y te queden días de vacaciones por disfrutar, la empresa, puede compensártelo económicamente). Serán pactadas en el convenio colectivo o contrato individual. Su duración no será nunca inferior a 30 días naturales por año.

El períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre empresario y trabajador, siempre en conformidad con lo establecido en el convenio colectivo de aplicación sobre la planificación anual de vacaciones. ¿Qué sucede si no hay acuerdo entre las partes? La jurisdicción competente fijará la fecha que corresponda al disfrute de vacaciones. El procedimiento será sumario (breve) y preferente. Dicha decisión será irrecurrible.

El calendario de vacaciones lo fijará la empresa. El trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan, al menos, dos meses antes del comienzo del disfrute de vacaciones.

IMPOTANTE:

¿Qué sucede si el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincide con el tiempo de una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el 48.4 (supuesto de parto) y 48bis (suspensión del contrato de trabajo por paternidad)? Se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le corresponda, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan las vacaciones.

¿Qué sucede si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores que imposibilite al trabajador el disfrute total o parcial de las mismas? Durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

CONSEJO: Consultad siempre el convenio colectivo que afecte a vuestra empresa.

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