Carta de presentación

¿Qué es?, ¿Para qué sirve?, consejos… todo esto lo trataremos en esta categoría.

La carta de presentación nos sirve para diferenciarnos. Pensad que en una oferta Infojobs, por ejemplo, hay una media de, como mínimo, unas cien candidaturas presentadas y en el CV que hemos ido elaborando no podemos mostrar las aptitudes concretas que pueden servirnos para optar a ese puesto. En la carta de presentación podemos mostrar, de una manera individualizada, el interés que tenemos en una oferta. Por eso y por otras razones (que ya veremos en los siguientes post de esta categoría), es importante adjuntar a nuestro currículum la carta de presentación.

Pepe con Carta

 

Currículum vitae

Esta categoría irá dedicada al currículum vitae. Aquí veremos un ejemplo de currículum, los típicos de cv que existen, errores típicos que suelen hacerse y otras cosas interesantes como es el video currículum que cada vez está más de moda.

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Vacaciones anuales

bajaenfermedad_UGTSe encuentra regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Las vacaciones anuales retribuidas no serán sustituibles por compensación económica [!] Excepción: cuando finalices un contrato de trabajo y te queden días de vacaciones por disfrutar, la empresa, puede compensártelo económicamente). Serán pactadas en el convenio colectivo o contrato individual. Su duración no será nunca inferior a 30 días naturales por año.

El períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre empresario y trabajador, siempre en conformidad con lo establecido en el convenio colectivo de aplicación sobre la planificación anual de vacaciones. ¿Qué sucede si no hay acuerdo entre las partes? La jurisdicción competente fijará la fecha que corresponda al disfrute de vacaciones. El procedimiento será sumario (breve) y preferente. Dicha decisión será irrecurrible.

El calendario de vacaciones lo fijará la empresa. El trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan, al menos, dos meses antes del comienzo del disfrute de vacaciones.

IMPOTANTE:

¿Qué sucede si el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincide con el tiempo de una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el 48.4 (supuesto de parto) y 48bis (suspensión del contrato de trabajo por paternidad)? Se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le corresponda, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan las vacaciones.

¿Qué sucede si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores que imposibilite al trabajador el disfrute total o parcial de las mismas? Durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

CONSEJO: Consultad siempre el convenio colectivo que afecte a vuestra empresa.

Permisos Retribuidos

dudasMás de una vez, en mi entorno familiar y social me he encontrado con gente que no conoce (lo sospecha mejor dicho) si tiene derecho a cogerse un número determinado de días por motivos como: el fallecimiento de un ser querido, el nacimiento de un sobrino, casamiento, traslado… Pues bien, hoy trataremos este tema para que, de la forma más visual posible podáis consultar cuántos días disponéis para dedicar vuestro tiempo a ese motivo concreto.

El trabajador deberá siempre preavisar y justificar su ausencia.

Los motivos que serán remunerados y el tiempo del que se dispone son por:

Matrimonio, 15 días.

–  Nacimiento de hijo, 2 días.

Fallecimiento de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Hospitalización de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado consanguinidad/afinidad, 2 días. Si es necesario desplazarse, 4 días.

Traslado del domicilio habitual, 1 día.

– Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, el tiempo indispensable. [!] Cuando suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en un 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia. [!] Si por el cumplimiento del deber, el trabajador tuviera derecho a indemnización, ese importe se le descontaría del salario empresarial al que tuviera derecho.

Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal.

Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro del horario de trabajo, el tiempo indispensable.

* Supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento…

Lactancia de hijo hasta 9 meses, se tendrá derecho a 1 hora. Además:

· Se podrá dividir en dos fracciones.

· La duración se incrementará proporcionalmente en casos de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple.

· Quien ejerza este derecho (madre/padre) podrá sustituir este derecho por la reducción de jornada en media hora o bien, acumularlo en jornadas completas (según convenio colectivo).

Nacimiento de hijos prematuros u otra causa que haga permanecerlo hospitalizado a continuación del parto, el padre/madre tendrá derecho a ausentarse 1 hora. Además:

· Podrá substituirse por la reducción de jornada en un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario.

*Supuestos en los que se tendrá derecho a la reducción de jornada (disminución proporcional del salario) quien tenga cuidado directo de…

– Un menor de 8 años.

– Persona con discapacidad física cuando no desempeñe ninguna actividad retribuida.

– Persona con discapacidad psíquica o sensorial cuando no desempeñe ninguna actividad retribuida.

Familiar, hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe ninguna actividad retribuida por razón de edad, accidente o enfermedad.

[!] El progenitor, adoptante o acogedor (pre adoptivo/permanente), tendrá derecho a reducir de la jornada (disminución proporcional del salario) de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

*Supuestos de trabajadoras víctimas de violencia de genero…

Derecho a reducción de jornada (disminución proporcional del salario) o bien, flexibilidad horaria para hacer efectiva su protección y/o ejercer su derecho a la asistencia social integral.

Aspectos importantes:

* ¿Qué sucede si los dos (madre/padre del niño) trabajan en la misma empresa? El Estatuto de los Trabajadores nos dice que si trabajadores de la misma empresa generan un derecho sobre el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

* Salvo fuerza mayor, el trabajador deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días (o las determinadas por el convenio colectivo aplicable) precisando la fecha en que inicie y finalice el permiso de lactancia o de reducción de jornada.

* Discrepancias surgidas entre trabajador y empresa sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos para los dos primeros ” *Supuestos “ (lactancia, nacimiento de hijos prematuros/hospitalización y reducción de jornada), serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

* Consanguinidad y afinidad:

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¿Qué es?

PuzzlePieceUn convenio colectivo es el resultado de la negociación entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores. Mediante las negociaciones se regulan las condiciones laborales que se reflejan luego en este documento en forma de obligaciones laborales reciprocas que acuerdan la paz laboral.

Es una especie de contrato-norma que afecta a todos aquellos trabajadores y empresarios que se encuentren bajo su ámbito de aplicación y durante el periodo de vigencia del mismo. Digamos que es la extensión de nuestros derechos puesto que partimos del Estatuto de los Trabajadores y que, un convenio colectivo nunca puede empeorar las condiciones mínimas fijadas por el ET.

Es muy importante conocer qué convenio colectivo te afecta para conocer tus derechos y obligaciones. Muchas veces se dan casos en los que los trabajadores no conocen sus derechos y confian en el boca-oreja y aquí, es donde encontramos problemas. Es por eso que a continuación, comparto un enlace que deriva a la página web de Gencat donde nos muestra los convenios colectivos vigentes con la opción de buscarlos por en el sector de la empresa que se encuentre nuestra empresa.

Se tratan temas como: la clasificación del personal, tipos de contratos, periodos de prueba, cese, jornada de trabajo, horas extraordinarias, permisos retribuidos, maternidad, lactancia, excedencias, incapacidades, jubilaciones, pagas extra, vacaciones, trabajo nocturno, etc.