Despido Objetivo

Está regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, cuando concurran las causas legalmente previstas.

Causas (art.51):

Ineptitud del trabajador: conocida o sobrevenida. Conocida: no es apto y se dan cuenta. Excepción: no será válido si durante el periodo de prueba se supiera de su ineptitud y, superado ese periodo, se alegara dicha causa para efectuar el despido. Sobrevenida: el trabajador se muestra apto durante el periodo de prueba y, al pasar a ser contratado, no lo es.

Falta de adaptación ante modificaciones sustanciales. Si el empresario introduce cambios tecnológicos, debe proporcionar formación al trabajador (se considera trabajo efectivo). El empresario no podrá proceder con la extinción mientras no hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde la modificación o el inicio de la formación.

Cuando se den las causas establecidas en el artículo 51.1 ET y la extinción afecte a un número inferior al estipulado. Extinción fundada en causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas, producción) cuando en un periodo de noventa días la extinción afecte a menos de:

– Diez trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.

– 10% del número de trabajadores de la empresa, en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

– Treinta trabajadores, en empresas de más de 300 trabajadores.

Faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes. Si alcanzan:

– El 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (siempre que el total de faltas en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles).

– El 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No serán faltas de asistencia:

1) Huelga legal

2) El trabajador es representante de los trabajadores (art.68, e) ET)

3) Ausencia por Accidente de trabajo. *Si el accidente/enfermedad es no laboral, para que no compute como falta de asistencia, la incapacidad temporal deberá ser declarada y tener una duración superior a 20 días seguidos.

4) Maternidad, Paternidad…

5) Permisos retribuidos, vacaciones…

6) Absentismo debido a la situación física o psicológica de la víctima de Violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud.

– Contratos de tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para planes o programas públicos, sin dotación económica estable y financiado por las AAPP. *Si afectara a un número superior al establecido en el art. 51.1 ET (tercer guión), se establecerá el tipo de extinción prevista en dicho artículo.

Forma y efectos (art.53):

REQUISITOS:

Comunicación escrita al trabajador explicando la causa.

Indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, máximo 12 mensualidades. **Si la causa fuera basada en el tercer guión siendo por causa económica, el empresario debe hacer constar en la carta escrita dicho motivo y podrá no efectuar el pago de la indemnización, sin perjuicio de que el trabajador pueda reclamar tal cuantía una vez la decisión extintiva tenga efectos.

Preaviso de 15 días (computa desde la entrega de la carta escrita hasta la extinción del contrato). **Si la causa fuera ETOP (tercer guión) se dará copia a los representantes legales de los trabajadores de dicha comunicación escrita. [!] Durante este tiempo, tendrá derecho (sin pérdida de su retribución) a una licencia de 6 horas semanales con el fin de búsqueda de empleo.

El despido podrá ser declarado: procedente, improcedente o nulo.

Nulo:

– Motivo fundado en causa discriminatoria prohibida por la Constitución o Ley, Que exista violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

– A trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad cuando el plazo de preaviso finalice durante la duración de dicha suspensión.

– Trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión.

– Trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos mencionados en el art. 37 (descanso semanal, fiestas y permisos).

– Trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

– Trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubiera transcurrido más de nueve meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

**Excepción: si el despido se declara procedente aun existiendo alguna de estas causas, será legal. Se considera procedente cuando la causa queda acreditada y se ha cumplido con los requisitos anteriores.

Procedente:

inem-228x320El trabajador tiene derecho a la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, máximo 12 mensualidades. Se entenderá al trabajador en situación de desempleo por causa no imputable a él.

Improcedente:

El empresario deberá readmitir al trabajador y, éste reintegrarle la indemnización percibida. Puede ser que se sustituya la readmisión por una compensación económica del empresario hacia el trabajador en la que deberá de deducirse el importe de la indemnización.

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Servicio de voluntariado europeo (SVE)

!Hace unas semanas acudí a una conferencia sobre becas y prácticas en el extranjero en Sant Boi de Llobregat (Barcelona). Además de enseñarnos las modalidades de becas para realizar prácticas profesionales en el extranjero, nos hablaron sobre la existencia del servicio de voluntariado europeo. En su momento me pareció interesante y pensé que, como yo, habría gente que desconocía esta herramienta de movilidad.

El servicio de voluntariado europeo es un programa que da soporte a aquellos jóvenes que deseen, a través del voluntariado, tener una experiencia extra educacional. ¿Qué quiere decir esto? Son proyectos solidarios por lo tanto, el voluntario aprenderá del proyecto cosas como la integración social, desarrollo personal, educativo y profesional. Es una opción que nos permitirá abrir la mente conociendo otro país, otra cultura y otras maneras de hacer.

Requisitos:

Se dirige a jovenes de entre 18 y 30 años.

Residir y hablar un idioma de la UE.

– Tiempo: mínimo 3 meses, máximo 12 meses. Puede ser un solo proyecto o varios siempre que no superen el año.

– No tiene ánimo de lucro por lo que no está remunerado.

¿Qué soporte ofrece el SVE?

Soporte continuado al voluntario: antes, durante y después del servicio (tales como permiso de residencia, seguro, visado…).

El SVE ¿Financia mi estancia como voluntario/a?

– Es responsable de encontrarte alojamiento.

– Cubre las dietas. Quizá a modo de presupuesto mensual para hacer compras o bien, comer en un comedor (dependerá del proyecto que escojas).

– Transporte local necesario para desplazarte al trabajo (bus, bici, tren…).

– Financia el 90% del coste del avión.

Seguranza médica AXA.

– Dependiendo del país de acogida, te darán, o no, algo de dinero “en mano”.

¿Qué necesito?

CV Europass (explicado en este post) pudiendo hacer un video currículum (creativo no más de 2 min. Mirar post) presentándote de manera que puedas captar mejor la atención de las entidades.

– Carta de motivación: Quién eres, cuáles son tus intereses, por qué quieres hacer un SVE en la entidad… Recomiendo que la carta sea personalizada, es decir, que os metáis en la web de la entidad y que la dirijáis a ellos, no enviéis la misma carta a diferentes entidades.

¿Cómo empiezo? 

¡Busca tu proyecto! Pero, ármate de paciencia, de media se tarda entre 3 y 6 meses encontrar un proyecto. Búsqueda de proyectos:

http://www.youthnetworks.eu/SearchProject.aspx

http://www.europeanvoluntaryservice.com/

http://ec.europa.eu/youth/evs/aod/hei_en.cfm

Facebook: “Discover the EVS – European Voluntary Service

Para los que seáis de Sant Boi de Llobregat y estéis interesados, el próximo 28 de octubre se hará una charla sobre todo lo que es el SVE a las 18’30 horas en Can Massallera. ¿Nos veremos?

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Para más información os dejo esta página web:

http://www.juventudenaccion.injuve.es/acciones/voluntariadoeuropeo/