El videocurrículum

¿Qué es? El aspirante a un puesto de trabajo hace una presentación en video en la que habla de si mismo; de sus aptitudes, habilidades/competencias, logros, ambiciones… Se trata de promocionarse.

Consejos:

– Antes de nada, identifica tu “marca personal”. Debes encontrar aquello que te diferencia de los demás y tratar de venderlo

– Redacta un guión y apréndetelo. Lo que dices, debe ser un resumen de todas tus competencias, logros, ambiciones…

– Ha de ser breve y conciso ya que, un videocurrículum de más de 2 minutos puede hacer que el receptor pierda interés y se aburra. Ser conciso es importante puesto que, debemos ser capaces de expresarnos con exactitud.

Lugar y vestimenta: debes mostrarte formal, como lo harías en una entrevista. El lugar donde grabes debería ser neutro de manera que tú seas el que resalta y no el poster de Kiss de tu habitación. Que no haya ruido también es importante de manera que se te entienda perfectamente sin distracciones.

Las Ventajas. Muestra varias capacidades del emisor como son:

– Capacidad comunicativa

– Capacidad de síntesis

– Originalidad

– Creatividad

– Iniciativa

– Interés por las nuevas tecnologías

– Aporta más información que el CV convencional

Desventajas:

– Tenemos que tener en cuenta la primera impresión. Debemos cuidar de dar la impresión correcta, la que pretendemos básicamente ya que, está demostrado que suele condicionar el proceso de selección.

– Un error hará que tengamos que rehacer la exposición.

– Cuidado con el lenguaje corporal que es tan importante como el verbal. Un entrevistador no sólo escucha sino que, ¡observa!

Ejemplos de videocurrículum:

Luís Castro: https://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

Núria Fusté Massana http://www.youtube.com/watch?v=70iSEMNVE_M

David Heredia Gómez https://www.youtube.com/watch?v=RdXfbOcUqRo

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“El que no cree en si mismo miente siempre”

Friedrich Nietzsche

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¿Te mienten? Un truco para saber si te engañan

Dicen que “se pilla antes a un mentiroso que a un cojo” y es que, cuando nos comunicamos, tendemos de forma involuntaria a mover los ojos.

Cada dirección tiene un significado y, con un poco de astucia, podemos llegar a saber si nuestro interlocutor nos dice la verdad o no.

Partimos de tres movimientos:

– El iris mira hacia arriba (izq y dcha): capacidad visual

– Mira hacia un lado u otro: capacidad auditiva

– Mira hacia abajo (izq y dcha): capacidad cinestésica

Según donde dirija su mirada nos dará pistas sobre lo que está diciendo. Os recomiendo que estéis atentos/as ya que es un poco lío pero os he puesto imágenes para que lo entendáis mejor además, os he puesto ejemplos para que lo practiquéis cuando queráis…

Capacidad visual:

izq arriba

Su mirada se dirige hacia arriba a su derecha (nuestra izquierda): imágenes construidas visualmente.

Ejemplo: dile a alguien que se imagine algo que pueda ser visualizado, un…marciano verde o no se, algo je je

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der arriba

Su mirada se dirige hacia arriba a su izquierda (nuestra derecha): imágenes recordadas visualmente.

Ejemplo: pídele a alguien que recuerde como era la casa de sus abuelos, etc. ¡Recordad que debe ser algo que pueda recordar visualmente!

Capacidad auditiva:

izq horiz

Su mirada se dirige hacia el lado, a su derecha (nuestra izquierda): sonidos construidos.

Ejemplo: pídele a alguien que se invente la letra de una canción improvisada.

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der horiz

Su mirada se dirige hacia el lado, a su izquierda (nuestra derecha): sonidos recordados.

Ejemplo: dile a alguien que te cante una canción de alguien que conozca. Si no quiere dile que recuerde la letra y luego le explicas el motivo.

Capacidad sinestésica:

izq abajo

Su mirada se dirige hacia abajo a su derecha (nuestra izquierda): sensaciones del cuerpo.

Ejemplo: pregúntale a alguien si recuerda el olor de algo en concreto, mmm… ¿fresas?

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der abajoSu mirada se dirige hacia abajo a su izquierda (nuestra derecha): diálogo interno auditivo. Aquí pocos ejemplos, básicamente están hablando para si mismos, recordando una conversación o bien, pensando que van a decir. Un ejemplo podría ser pedirle que recuerde vuestra última conversación.

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Vale, ahora os aconsejo que practiquéis, ¡es divertido! Quizá alguno os preguntéis y ¿cómo se sabe si miente? Pues fácil… ¡usad la lógica! Ejemplo clave:

Un amigo nuestro nos explica cómo era la casa del campo donde iba de pequeño en vacaciones… ¿Hacia dónde debe mirar para recordar? Hacia arriba a su izquierda (nuestra derecha) ya que, en principio está recordando y por lo tanto, no debería mirar hacia el otro lado ya que son imágenes construidas (o lo que es lo mismo, imaginadas).

Errores típicos CV que dificultan nuestro “fichaje”

Curriculum-Vitae-perfecto-

Este último año de carrera, varias compañeras han trabajado en ETT y recuerdo ver varios CV desastre. Algunos daban bastante vergüenza ajena ya que, hay gente que por lo visto, lo confunde con su perfil de facebook. Es por ello que dedicaré este post a los errores más frecuentes que he podido observar.

Ortografía. Es lo peor, vergonzoso presentar un CV con faltas de ortografía. Chicos…existe el Word y, por favor, es algo serio así que como mínimo leéroslo dos veces. Pensad que en esta época a una empresa le llegan 40 mil CV y debe elegirte; si lo primero que ven son faltas de ortografía no se molestará en ponerle interés a lo que explicas.

Como titulo poner: “Currículum vitae”. ¿En serio?, lo pongo el segundo de los errores porque NO son tontos. ¡Ya lo saben!

Foto: A la derecha. Hay ciertas personas que creen que situar la fotografía en la parte izquierda es como lo primero que ves y por lo tanto, muestra que tu ego esta por los cielos; puede parecer tontería pero yo siempre pongo la foto a la derecha. Por cierto, foto actual nada de la foto de la primera comunión, foto típica de perfil de facebook con morritos o tonterías varias; arregladito, aseado y de carnet con fondo blanco. Tengo una experiencia traumática viendo CV y puedo decir que llegué a ver una que puso una foto con su madre así en “plan colega” en el lavabo y por favor, NO.

Corto y claro. No por poner más cosas y entregar tres folios será mejor que un CV de una sola página. Borraros la mentalidad de “contra más mejor”. No os enrolléis y sintetizar que se valora mucho.

Direcciones de correo electrónico cutres tipo rubita69@hotmail.com, Jenny_morenika@hotmail.com, es decadente, yo no te contrataba.

Con un CV va que chuta. Intentad adaptar el CV al destinatario. No es lo mismo enviar un CV para un puesto de pescadero (no me meto con el gremio porque he trabajado de pescadera y a mucha honra) que para ser administrativa en una gestoría. Así que adaptad la información y sobre todo usar la “jerga” propia del gremio en puestos como informático.

Nada de abreviaturas típicas de SMS, por favor. El pobre lector se pasará horas intentando leer tu CV.

No habléis de temas personales. A saber qué viajes da tu CV como para poner que ganabas “x” salario, que tienes 3 hijos y mantienes al abuelo. Además os apara la ley de protección de datos.

Aficiones. Qué le importa al pobre hombre si te gusta jugar al futbol, si mides metro y medio o qué… hay que procurar ser profesional.

Actualizar el CV. Como el perfil de infojobs; hay que incluir todo lo “nuevo” e ir descartando si hace falta lo más antiguo e insignificante. No hace falta incluir TODOS los trabajos, sólo poned los que tengan que ver, aunque sea poca cosa, con la oferta.

Diseño. Que sea claro y bonito, que llame la atención pero sin coloridos extraños y, a menos que pretendamos un puesto de profesor de párvulos o semejante, mejor diséñalo formal y con clase. NO os fieis de poner “CV” en el google images, no son buen ejemplo.

Mentir. Todos sabemos que algunos más y otros menos, han exagerado algún aspecto de su CV pero no es aconsejable y más en según que cosas. Por ejemplo logros “hice aumentar un 20% las ganancias”, eso se acaba sabiendo… otro, “ingles alto” en serio, si no sabes mejor no te arriesgues… ¿y si te hacen la entrevista en inglés?

“Soy”. Soy amable, trabajador, organizado, innovador… no tener abuela está bien, pero no me parece apropiado para un CV… además, la autovaloración es imprecisa. Mejor tiraros las flores en la entrevista.

Hablar de las razones por las que dejaste tu empleo. No hables mal de tus antiguos jefes por muy malos que sean.

No adjuntar carta de presentación. La carta de presentación complementa aquello no expresado en el CV. Siempre adecuada a cada puesto, nada de usar la misma para todos. Debe ser personalizada.

Hasta aquí, son alguno de los errores que he podido ver yo en los CV que se me han presentado además de los errores que algunos profesores, profesionales del gremio, han querido compartir con los alumnos.

Pensad que el CV, junto a la carta de presentación, son herramientas que harán que se interesen por ti antes que por otro. Debes destacar y te dan la oportunidad de hacerlo a través de dos hojas…debes ser conciso/a y hábil para saber captar la atención. Recordad que se trata de ¡VENDEROS! Así que suerte y si os llaman para una entrevista (aunque luego no os contraten) ya es todo un éxito hoy en día.

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“El único hombre que no se equivoca es el que nunca hace nada”

Goethe